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秋季跳槽意愿低于去年薪酬和福利是跳槽的主因

更新时间:2019-08-10

  日前,国内著名的招聘平台智联招聘调查了白领们在2018年秋季的跳槽行为和职业规划,共回收有效问卷1683份,调查结果发现,今年秋季,白领跳槽意愿降低,仅5成有实际跳槽行为。

  调查结果显示,2018年秋季白领事业信心指数为2.55,相比过去一年下滑明显。

  30.1%的白领对自己的事业表示比较有信心,33.6%表示信心一般,对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。

  事业信心指数按照工作年限依次递增,1年以内的为2.14,1年—3年的为2.27,3年—5年的为2.34,5年—8年为2.36,8年—10年的为2.64,10年以上的为2.81。在感受到求职压力时,职场“小白”因为工作经验少,职位较基础,他们的信心也较容易受到大环境的波及。

  从不同行业来看,农林牧渔行业白领在2018年秋季的事业信心指数最高,为2.64,其次是文体教育/工艺美术行业,信心指数为2.61,IT/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三,指数仅为2.56。贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品的信心指数为2.47,房地产/建筑业的信心指数为2.46,交通/运输/物流/仓储的信心指数为2.34,金融业的信心指数为2.24。

  从数据上看,中美贸易摩擦对贸易/批发行业的事业信心影响较大,行业排名下滑。交通/运输下降幅度更高,基本垫底。受制于监管趋严和二级市场的低迷,金融业的事业信心指数最低。

  2018年秋季,有实际跳槽行动的白领占比54%,低于去年同期,整体跳槽意愿不强烈。其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续,有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中,表示暂时不会跳槽的占14%。今年秋季职场人的职业稳定性增强,这也代表了他们跳槽动力不足。

  从行业来看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高,3年以内就跳槽的比例为58.3%。其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业,3年以内跳槽频次比例分别为56.1%和55.7%。这些行业工作属性偏知识密集型,从业者的跳槽活跃度也更高。

  农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低,工作属性较为传统,知识经济和新技术渗透较少,反而更稳定。

  调查结果显示,65.5%的白领跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇,其次是企业发展前景不明,占比42.6%,职位晋升受限位列第三,占比38.1%。其他的是工作生活严重失衡的达28.8%,因上下级/同事关系的达24.1%,有了更好的工作机会的达23.5%,对目前的工作不太感兴趣的达19.7%,期望去新的城市发展的达12.9%。

  由于学习焦虑作祟,90后、95后人群更倾向于充实提升自己,年轻白领更愿意通过“充电拿证,寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈,36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式,热衷于此的60后占比仅为18.9%。

  资深职场人更喜欢通过跳槽实现突破,60后选择“找个更适合自己的雇主,技能更好地变现”这一选项的为43.3%,46.2%的70后选择了这一选项。

  对于国家倡导的全面二孩政策,超半数的白领表示不会生二胎,其中已有一胎,58846香港赛马会官方网,不会生二胎的比例为8.8%,明确表示不会生二胎的比例为50.5%,考虑生二胎的仅为12.7%。已有一胎,考虑生二胎的达4.6%,表示不清楚的达21.5%。

  在不愿生二胎且结婚的白领中,44.1%的人认为“养娃成本太高,负担不起”,其次是“还没做好心理准备”,占比20.4%。“教育、医疗等资源还不完善的”,占比14.5%;“担心影响事业发展的”,占比12.2%,“没有自信能教育好一个孩子的”,占比12.1%,“喜欢没有牵绊的自由”,占比11.4%。

  调查显示,认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中,70后与80后排名第一、二位,分别占比66.9%、60.5%。本文由聘多多整理发布。


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